《仁王2》CD版原生大碟开启预购售价22385元人民币、3月18日正式发售

《仁王2》官方推特现发布消息,游戏的CD版原声大碟现已开启预购,售价3520日元(含税),折合人民币约223.85元。《仁王2》原声会在2020年3月18日正式发售。

该原生包含了《仁王2》中的51首乐曲,各位玩家可以在平时通过音乐来体会《仁王2》的魅力了。心动的读者可点击商店链接,前往查看并购买。

我曾有同事,他当初因为觉得中国市场变化太快,所以选择来加拿大发展,认为会比较稳定一点。但是当他来到加拿大才发现资本主义国家的企业,发展不好的时候的就会缩减岗位,他感觉哪里都找不到他想要的安全感。我对他说其实现在没有绝对的安全感,相对的安全感来自于对自身价值的确认,对新变化和新方向的把握。他应该做的是针对公司发展的几个新方向,主动去恶补一些知识和技能,主动向领导去申请做这方面的事情,主动迎上这个变化,而不是在等这个变化的潮水把自己冲走。

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2019年3月7日,中信证券发布研报《中国人保投资价值分析报告:财险龙头 但A股显著高估》,研究员童成墩、邵子钦、田良、薛姣。研报认为,中国人保以财险为核心的综合保险集团。中国人保拥有人保财险、人保寿险、人保健康、人保资产、人保再保险、人保香港和人保养老等控股子公司。公司持有人保财险69%股权,是核心盈利来源。中国人保A股显著高估,首次给予“卖出”评级,预计合理估值区间为每股4.71-5.38元,预计未来一年潜在下跌空间超过53.9%。

所以当一个人在想要高薪的同时,也要考虑与高薪伴随的生活方式,是不是自己能承受的。收入只是选择职业的一个考量,但不是完全的考量,选择一个职业,其实是选择了一种工作和生活方式,这会决定你自己跟身边人的关系,以及个人所最终收获的幸福感。

2019年3月28日,申万研究发布研报《中国人保2018年年报点评:手续费高企拖累产险净利贡献 2H18寿险及健康险NBV增速达46%》,研究员马鲲鹏、葛玉翔、华天行、许旖珊。研报认为,中国人保2018年年报基本符合预期,产险手续费上升拖累整体净利润表现,但申万研究继续维持“增持”评级,主要系:1.作为以财险为主要业务的保险集团标的叠加次新股属性,在A 股仍具有稀缺属性;2.随着银保监会对车险业务持续强化规范,行业经营环境将边际优化,龙头产险公司的经营优势将进一步展现。根据年最新年报,预计19-21年净利润分别195.20亿元、 225.31亿元和255.97亿元(原19-20年预测为202.0亿元和228.5)。

职业选择的第四点是正直。之前有人在五百强企业做过一个调查问卷,让他们列出作为CEO人选最重要的三点特质,最后排名最高的是正直。职业发展是一条长期发展的道路,在任何时候,当你面临选择的时候,做那个能够扪心自问的选择,事后看来永远是风险最低的。可能在当时看来是非常不划算的,但老老实实做事情,即使别人不知道,你也做了正确的选择。反之,短期内可能占到便宜的那些人,最终的结果一定是不划算的。我建议大家在遇到道德风险的时候,做正直的选择才能保障自己的职业道路是最安全的,也是最低风险的。

2019年3月26日,方正证券发布研报《中国人保:投资与费用短期承压 未来将率先突围》,研究员左欣然。研报认为,中国人保投资与财险费用导致利润承压,人身险价值转型收效明显。2018年,集团净利润135亿元(YoY-19%),主要由于财险业务净利润负增长与总投资收益减少的双重影响,2018年,财险业务净利润163亿元(YoY-17%)、总投资收益421亿元(YoY-14%)。预计公司2019 年合理估值区间为1.7-2 倍PEV。考虑到公司为A 股稀缺产险标的,且为次新股,估值或将在短期内高于2 倍。但目前2.5 倍PEV 仍然偏高,给予中性评级。

有些同学因为在一开始没有全面考虑,工作以后整天在担心自己被公司低估了,认为这个公司付给自己的薪水不划算。本来职业前景很可观,但是碰到哪个猎头的电话,因为薪水会多拿3%或者5%,就跑到别的公司去了。其实这个时候因为工资高一点就跳槽,不一定就是划算的。

当然,在做职业选择的时候完全不考虑稳定性也是片面的。有人把职业的发展比作是在一个长长的雪道上滚雪球,雪球越滚越大,为能够获得相对稳定的职业发展。应该选择一条长的积雪厚的雪道,即要看看这个行业本身是否有长足的发展,这个行业是否有很多新的公司,有很多资本在里面。只有选择这样的行业,才能把职业的雪球越滚越大。

2019年3月27日,华创证券发布研报《中国人保2018年报点评:非车增速迅猛 人身险价值提升明显》,研究员洪锦屏。研报认为,中国人保财产险业务占据主导,非车险增速迅猛占比持续提升。财产险业务是人保集团的核心主导业务,占集团净利润的96.9%。财产险业务全年实现保费收入3880亿元,同比+11.1%,其中车险增速为3.9%,非车险增速为28.5%。信用保证保险表现突出,同比增速达134.2%,原因为推广力度和手续费投入加大,其手续费同比+165.4%。另外,非车险比重逐年上升,2018 年提升4.5pct 至33.4%。根据对中国人保各业务未来一年业务增长预判,给予财产险业务1.5-1.8 倍PB,给予人身险业务1 倍PEV,给予其他业务1 倍PB,对应的价格区间为:5.94-6.79 元/股。中国人保A 股当前PB 估值为2.74 倍,H 股估值仅为0.83 倍,估值处于高位,料难支撑其业绩增长,下调其评级至“中性”。

我曾有个在投行做咨询工作的朋友,年纪轻轻收入就已经非常高了,但他最后离开了这个行业,因为他想要过一个普通人的生活。投行虽然能让一个新人快速成长,但也是一个崇尚高效、高速的平台,压力巨大。比如连续一周凌晨3点以后回家,或者通宵到8点才离开办公室,10点又回来,又或是周日飞到客户那边一周,白天跟客户谈话,晚上开始写报告做记录发邮件。这样周而复始的生活,高薪的背后伴随着巨大的付出与牺牲。

关于职业选择的第二个观念是关于稳定。很多人想找最好一辈子稳稳当当的工作,这种观点在我们父母那一辈是可以做到。但在我们这个时代几乎是不可能的,未来的公司选择人才的频率越来越快,时间越来越短,这是因为现在公司的生存周期变短,市场变化速度加快,支持跟技术迭代速度也很快。公司为了保持它的灵活性,应对市场变化,对人才的需求一定会跟着市场需求变化。因此对个人来说,需及时适应公司的变化,找到自己新的定位。如果只想固守成规,守住自己的一亩三分地,越想求稳,反而越不稳。只有具备适应变化的能力,捕捉变化的节奏,迅速调整自己,去适应变化,才是真正的稳定。

2019年3月29日,中国银河发布研报《中国人保2018年年报点评:费用支出增长拖累业绩表现 寿险价值转型效果显现》,研究员武平平、张一纬。研报认为,中国人保财险龙头地位稳固,承保端维持盈利,业务结构持续优化。寿险及健康险加大保障型业务开展力度,聚焦价值期交,夯实高质量发展转型基础。结合公司基本面和股价弹性,并且考虑公司当前的估值水平,中国银河给予“谨慎推荐”评级,预计2019-2020年EPS0.37/0.41元,对应2019-2020年PE为24.30X/21.93X。

2019年3月25日,光大证券发布研报《中国人保2018年报点评:投资收益优于同业 寿险转型增长可期》,研究员赵湘怀、刘佳。研报认为,中国人保投资资产稳健增长,收益率优于同业。2018年公司实现净投资收益率5.5%(平安5.2%/新华5.0%),同比持平;总投资收益率同比下降1.1ppts至4.9%,表现优于同业(平安3.7%/新华4.6%)。主要是公司加大债券投资力度,权益类投资占比低于同业(人保11%/平安12.9%/新华16.6%)。截至2018年底,公司总投资资产同比增长5%至8955亿。受益于2019年以来A股市场表现强劲,权益投资有望提供收益率弹性。预计公司2019-2021 年净利润分别为155、177、207亿。公司当前估值2.1x 2019 年PEV,高于同业。基于分部估值,考虑公司享有次新股溢价,给予公司目标价10.01 元,首次覆盖给予“中性”评级。

有句话说,选择大于努力,每一次人生的重大选择都会决定和改变一个人未来的人生方向。就业同理,当你选择了一项工作后,同时也就放弃了很多其他工作的选择权。所以在开启职业道路之前,需要先理顺自己的一些理念,慎重考虑。

我曾有一位同学,我工作一两年的时候,他已经跳到第二家;工作五年以后,他已经跳了大概四家公司,虽然他的职位获得了一定升迁,但十年以后,他的发展已经驻足不前了,因为他并没有很好的沉淀自己。其实职场上面,很多人会像这位朋友一样,虽说有十年的经验,但因为只在原地打转,重复自己已经做过的事情,职场竞争力已经大大下降了。所以职业选择还有一个重要的考量应该是增加自己的价值,累积新的经验,增加新的知识跟技巧。

以上是职业选择方面的一些思考,职业发展能走多高走多远,都需要在决策前考虑清楚,才不至于在漫漫的人生旅途中迷失方向。

值得注意的是,中国人保股价在2019年3月8日达到高点,中信证券于前一交易日发布研报,首次给予中国人保“卖出”评级,预计未来一年潜在下跌空间超过53.9%。

其实做职业选择,还有很多其他的指标,比如最重要的是自己的兴趣和特长,此外公司的企业文化,对员工的培养机制,公司与行业的前景,甚至包括这个公司所在的城市和国家,我认为这些都是新人跨入职场时应该考虑的因素。

而我对关系的理解就是加入一个协作的网络,在这个网络当中展现自己的个人价值,打造良好的合作界面,逐渐地大家互相信任,互相了解,最终建立了良好的关系。而这种通过工作建立的关系是最自然也是最有意义的,因为它不是通过对某个人的一些讨好而达成的。只有在职业这个层面形成的良性关系,才是对等的关系,时间最长久。如果你总是对对方有需求,而你没有什么东西能给到对方,这种关系是不会长久的。

关于职业选择的第一个观念是收入问题。很多同学找工作是非常关心工作收入,收入非常重要这个毋庸置疑,比如很多同学都希望毕业以后能够进入金融行业,因为这对应届生来说,是食物链顶端的职业选择。但是在选择进入这个行业之前,需要具体了解过这个行业工作方式是怎样,究竟适不适合自己的性格和生活方式。

此后一个月时间内,光大证券等5家机构纷纷发布对中国人保研报,其中,光大证券、方正证券、华创证券给予中国人保“中性”评级,申万研究给予中国人保“增持”评级,中国银河给予中国人保“谨慎推荐”评级。

2月28日,中国人保股价下跌,收报6.77元,跌幅4.92%,成交额7.74亿元,换手率2.01%。

游戏《仁王2》将于3月12日正式登陆PS4平台,敬请期待。

职业选择的第三个理念是如何应对冲突。中国人通常是以和为贵,都想避免冲突,但是西方的文化鼓励大家具备正面应对冲突的能力。其实冲突这个事情在公司里面很难避免,而且事实上公司在设计组织架构流程的时候,故意设置了一些冲突,比如前端的外部销售,他们的任务就是最大化销售额,但是内部的任务就是保持最大化的利润率。这两者势必会起冲突,销售希望价格越低越好,内部希望价格越高越好,如果冲突的结果能够达到某种平衡,对公司来说是有利的。在应对这种冲突的时候,我建议大家不要把它当作是个人之间的冲突,而更多是就事论事。当遇到冲突的时候,最好的方法是放大格局,站在公司利益最大化的角度上去化解冲突,才是正确应对冲突的方式。

关于职业选择的最后一条是关系。这两个字大家一定不会陌生,在职场里面关系相当重要,关系意味着信息,关系带来资源,关系还会带来机会,制造合作的可能。虽然关系重要,但是不是要很生硬的营造关系?很多时候对关系的理解要适度自然。我曾见过有些人对关系的经营近乎一种执着,觉得关系高于一切,喜欢在职场上面搞拉帮结派。

中国经济网记者查询发现,近一年时间里,中国人保股价最大跌幅达50%。资料显示,中国人保于2018年11月16日登陆上交所主板,股价于2019年3月8日达到12.89元高点。此后,中国人保股价一路震荡下行。2020年2月4日,中国人保股价最低报6.42元,较此前最高点下跌了50.19%。

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